tagblatt.deFortbildungen im Wandel
Der DGB will das Recht auf Weiterbildung ausweiten
Un- und Angelernte profitieren derzeit am wenigsten von Weiterbildungen. Am meisten nützen diese den Führungskräften. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) setzt sich für ein Recht auf Weiterbildung für alle ein.
Berufstätige sollen sich an wechselnde Anforderungen des Arbeitsmarkts anpassen können, findet der DGB – und setzt sich für Weiterbildungen für alle ein. Bild: Robert Kneschke/stock.adobe.com
Die Delegierten des 22. Ordentlichen DGB-Bundeskongresses haben sich für eine grundlegende Reform der Weiterbildung in Deutschland inklusive eines Rechts auf Weiterbildung ausgesprochen. Dem Antrag „B005“ wurde in geänderter Fassung einstimmig zugestimmt.
„Betriebliche Qualifizierung und berufliche Weiterbildung sind wichtig, damit sich Beschäftigte in der digitalen und sozial-ökologischen Transformation beruflich weiterentwickeln können“, sagte die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack.
Gerade in Branchen, in denen es durch den digitalen Wandel und den notwendigen Umbau in Richtung Klimafreundlichkeit zu Verschiebungen kommt und neue Qualifikationen benötigt werden, stelle sich die Herausforderung, Brücken für neue Beschäftigung und Tätigkeiten zu bauen. „Die Arbeitnehmer*innen dürfen mit den neuen Anforderungen nicht allein gelassen werden“, sagte Hannack.
„Grundsätzlich sind gleiche Bildungschancen die Grundlage, um kulturelle, ökonomische, demokratische und soziale Teilhabe für alle zu ermöglichen – das trifft auch für die Weiterbildung zu.
Deshalb brauchen wir ein Recht auf Weiterbildung – auch um Frauen besser zu beteiligen und jene, die bisher nur wenige Zugangsmöglichkeiten zu Umschulungs- und Weiterbildungsangeboten bekommen“, betonte die DGB-Vize.
Lücken im digitalen Wissen
Derzeit profitieren nur 46 Prozent der An- und Ungelernten von Weiterbildung, im Gegensatz dazu profitieren 65 Prozent der Fachkräfte und sogar 76 Prozent der Führungskräfte.
Bereits jetzt zeichnet sich eine Lücke im Bereich des digitalen Wissens und bei der Teilhabe an digitalen Veränderungen zwischen den Geschlechtern ab, die zu Ungunsten von Frauen und Mädchen ausfällt.
Nicht zuletzt stellt es für viele Beschäftigte eine erhebliche Hürde dar, dass eine Weiterbildung oftmals mit finanziellen Einbußen verbunden ist.
Deshalb fordert der DGB-Kongress konkret diese Punkte, um Existenzsicherung und bessere Maßnahmen zur Qualifizierung unter einen Hut zu bekommen:
•eine Bildungsteilzeit nach dem Beispiel Österreichs,
•die Ausweitung des Aufstiegs-BAföG,
•ein Transformationskurzarbeitergeld und
•Verbesserungen bei der Qualifizierung von Arbeitslosen. TA
