Deutsche Bahn plant etwa 2740 Einstellungen in Baden-Württemberg

Die Einstellungsoffensive geht weiter: Die Deutsche Bahn will in diesem Jahr allein in Baden-Württemberg 2740 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen. Bundesweit sollen rund 25 000 neue Kolleginnen und Kollegen an Bord geholt werden – inklusive 4700 Nachwuchskräfte. Zum Vergleich: 2019 gab es in Deutschland mehr als 24 000 Einstellungen, 4200 davon waren Azubis.

„Die Deutsche Bahn hat sich ein mächtiges Wachstumsprogramm auf die Fahnen geschrieben“, sagt DB-Personalvorstand Martin Seiler, „deutlich mehr Infrastruktur und mehr Züge – und dazu gehören dann natürlich auch deutlich mehr Kolleginnen und Kollegen, die sich beispielsweise am Ausbau der Infrastruktur beteiligen oder eben auch die neuen Züge fahren.“

Hier die größten Berufsgruppen, in denen die DB einstellt, ausbildet und qualifiziert (inklusive Nachwuchskräfte, bundesweit und nach Bundesland):

– Lokführer (etwa 2300 / etwa 230)

– Fahrweginstandhalter (etwa 3300 / etwa 335)

– Fahrdienstleiter (etwa 2000 / etwa 290)

– Schienenfahrzeuginstandhalter (etwa 1500 / etwa 50)

– Servicemitarbeiter am Bahnhof (etwa 800 / etwa 100).

– Servicemitarbeiter im Zug (etwa 1100 / 140)

– Busfahrer (etwa 1600 / etwa 280).

Weitere Stellenausschreibungen gibt es unter anderem für IT-Spezialisten, Ingenieure, Bauprojekte/-überwacher, Sicherheitsmitarbeiter, Reinigungskräfte, Gebäude- und Anlageninstandhalter, für Büromanagement, für Finanzexperten, Einkäufer etc.

Im Rahmen ihrer Strategie „Starke Schiene“ plant die Deutsche Bahn in den kommenden Jahren rund 100 000 Einstellungen. In Zeiten von konjunktureller Schwäche bauen andere Unternehmen Stellen ab, die Bahn hingegen baut Arbeitsplätze auf. Im Bahn-Portfolio stehen 500 unterschiedliche Berufsbilder, und daneben noch 50 Ausbildungsberufe.

Online informiert die Bahn zu Karriereoptionen unter https://karriere.deutschebahn.com/karriere-de.

Dagmar Kaiser von der Konzernpressestelle ist zu erreichen unter der Tel-Nr. 030 / 29 76 11 96.